En un hecho que marca un hito en la historia del derecho laboral mexicano, el Ejecutivo Federal ha publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el decreto que reforma el Artículo 123 de la Constitución, estableciendo la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales.

La reforma, impulsada por la Presidenta Claudia Sheinbaum y avalada por la mayoría de las legislaturas estatales, no solo reduce el tiempo de trabajo, sino que endurece las sanciones y pagos por tiempo extraordinario, garantizando que no habrá disminución salarial para los trabajadores del sector privado (Apartado A).

El Calendario de la Gradualidad: ¿Cómo bajará la jornada?

Para evitar un impacto inflacionario y permitir que las pequeñas y medianas empresas (PyMEs) ajusten sus plantillas, la reforma establece un periodo de transición de cuatro años. La jornada no bajará a 40 horas de forma inmediata, sino según el siguiente esquema:

Año Fiscal	Límite de Horas Semanales	Reducción Respecto al Año Anterior
2026	48 horas	Entrada en vigor del decreto
2027	46 horas	– 2 horas
2028	44 horas	– 2 horas
2029	42 horas	– 2 horas
2030	40 horas	Meta Final Constitucional

Blindaje al Salario y Nuevas Reglas de Horas Extra

El decreto es explícito en señalar que esta reducción «en ningún caso» podrá ser utilizada como pretexto para recortar el sueldo de los empleados o eliminar prestaciones ganadas.

Además, se reformó la fracción XI para regular con mayor rigor el tiempo excedente:

• Límite estricto: El trabajo extraordinario queda topado a 12 horas semanales.
• Distribución: Solo se podrán laborar hasta 4 horas extras diarias, por un máximo de 4 días a la semana.
• Pago Premium: Las primeras 12 horas extra se pagarán al 200% (un 100% más de lo ordinario). Si se supera este límite, el patrón estará obligado a pagar un 300% (200% más de lo ordinario).
• Menores de edad: Se prohíbe cualquier tipo de jornada extraordinaria para trabajadores menores de 18 años.

¿Qué sigue para las empresas?

A partir de hoy, el Congreso de la Unión cuenta con un plazo de 90 días naturales para armonizar la Ley Federal del Trabajo (LFT). En este periodo, se deberán definir las multas para las empresas que no respeten el calendario de gradualidad y los mecanismos de vigilancia por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

Expertos laboralistas sugieren que las empresas deben comenzar de inmediato a revisar sus contratos colectivos y esquemas de turnos, ya que, aunque la meta de 40 horas es para 2030, el primer recorte a 46 horas entrará en vigor el 1 de enero de 2027.

Por. A.G. Información. Diario Oficial de la Federación.