Una transformación profunda, aunque poco mediática, está redefiniendo el futuro de las aduanas en México. Bajo el liderazgo de Rafael Marín, la Agencia Nacional de Aduanas de México (ANAM) está apostando por una política inédita de relevo generacional, incorporando a cientos de jóvenes profesionistas provenientes principalmente de universidades públicas de la frontera norte.

Este movimiento estratégico, que comienza a tomar forma a través de convenios oficiales con instituciones educativas, busca modernizar el servicio aduanero desde su base: el capital humano.

Alianza ANAM–universidades: puerta abierta para jóvenes profesionistas

En días recientes se confirmaron acuerdos entre la ANAM y universidades como la Universidad Autónoma de Tamaulipas (UAT) y la Universidad Tecnológica de Nuevo Laredo (UTNL). A través de ellos, jóvenes egresados podrán integrarse directamente a nuevas plazas dentro de la institución.

Estas alianzas representan mucho más que programas de vinculación tradicional. Forman parte de una estrategia nacional impulsada desde la oficina central de la ANAM para incorporar perfiles:

• preparados,
• con formación en comercio exterior, logística y administración aduanera,
• y arraigados en las regiones estratégicas del país.

Las propias universidades han señalado que los estudiantes serán evaluados y seleccionados bajo criterios de profesionalización, garantizando oportunidades laborales reales para quienes se han especializado en temas clave del comercio exterior.

Un cambio de época en la formación del personal aduanero

La visión de Rafael Marín marca un antes y un después en la administración pública vinculada al comercio exterior. Su enfoque combina:

• modernización tecnológica,
• fortalecimiento institucional,
• profesionalización del personal,
• e inclusión de talento joven con vocación de servicio público.

Autoridades universitarias involucradas en los convenios han subrayado que “las aduanas necesitan jóvenes que entiendan el presente y proyecten el futuro del comercio exterior”. Con ello, se busca reducir la rotación laboral, promover la integridad y renovar estructuras que durante décadas se mantuvieron sin grandes cambios generacionales.

La filosofía de Marín —centrada en impulsar a las nuevas generaciones y crear oportunidades laborales dignas— se refleja hoy en políticas concretas dentro de la ANAM.

500 nuevas plazas en la primera etapa: el mayor esfuerzo de reclutamiento juvenil

De acuerdo con fuentes universitarias, la apertura de 500 plazas para jóvenes egresados en una primera fase constituye el mayor esfuerzo de reclutamiento juvenil en la ANAM en los últimos años. Y esto apenas comienza: el modelo se replicará en otras regiones y universidades del país.

Esta estrategia también contribuye a:

• fortalecer las aduanas en zonas estratégicas,
• promover el desarrollo regional,
• y preparar a una nueva generación de especialistas en comercio exterior.

El futuro de las aduanas mexicanas se escribe con juventud

Con estas acciones, Rafael Marínse consolida como uno de los principales impulsores del talento joven dentro de la administración pública federal. Su visión no solo moderniza la estructura operativa de las aduanas, sino que abre camino a miles de profesionistas que ahora encuentran una ruta clara hacia una carrera dentro de una institución estratégica para México.

La ANAM inicia así una nueva etapa: más moderna, más profesional y, sobre todo, más joven.